ב. תפקידכם בכוח - חובה להבין מהו המבנה הארגוני ואיפה בתוכו יושבת היחידה אותה אתם אמורים לנהל, מהו טווח הסמכות והאחריות בתפקיד, הגדרתו המדויקת, למי מדווחים, מי מדווח אליכם וכו'.

בדיקת רקע של מועמד לעבודה – כך נהיה בטוחים יותר בבחירת המועמד לתפקיד

שמור בדפדפן זה את השם, האימייל והאתר שלי לפעם הבאה שאגיב.

פיטורים באי כושרפריצת דיסק בעבודהקשר סיבתישיקום מקצועי והסבהתאונות עבודהתביעת פיצויי מהמעסיקכניסה לפורוםייעוץ משפטי

מפת האתר המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!

מעבר לכך, על פי ההקשר בו נאמרים הדברים, כאשר נשאלת שאלה בנוגע לזהות ונטיות מיניות עולה, הדבר יכול להיכלל בהגדרה של הטרדה מינית – מה שעלול לגרור זכות תביעה (אישית וכנגד מעסיק) ללא הוכחת נזק על ידי המועמד לעבודה.

זכויות בפשיטת רגלחברה בע"מיחסי עבודה בעל מניותמעמד העובדים בפירוקעורך דין חברותפירוק חברה

Ad cookies are utilized to offer people with suitable advertisements and advertising and marketing strategies. These cookies monitor guests throughout Sites and acquire info to deliver custom made adverts. Other individuals Other people

לא רוצה לעבוד בשבתמנוחה לעובד לא יהודיעבודה בשבתתשלום ביום שבת

בנוסף, אין לשאול אסור לשאול שאלות מועמדים על מצבם הכלכלי, ושאלות כמו האם בן הזוג עובד? או כמה הוא משתכר גם הן אסורות.

עם כניסתו של המרואיין אל המשרד שלכם, בדקו ומצאו מענה לשאלות הבאות:

אפשר לעשות יותר!בעלי מוגבלויותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

בוס לא תקשורתידחיינות כרוניתהספק נמוך בעבודההפרעות קשב וריכוזהתמודדות מול לחץלהיות עובד טוב יותרלהסתדר עם הבוס שלךלהסתדר עם הקולגותלהפיק הנאה בעבודךלהשפיע יותר בעבודהמיתוג אישי ומקצועיעל לימודים וקריירהקושי מול קהלכניסה לפורוםייעוץ משפטי

רק מעטים מהמועמדים לעבודה ומהמעסיקים שעורכים את ראיונות העבודה עמם, מודעים לחוקי העבודה ולזכויותיהם במהלך הריאיון.